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ソシオニクス・エニアグラム・認知機能など、パーソナリティ診断で使われる専門用語をわかりやすく解説します。62件の用語を収録。
モデルAにおける第5機能。無意識ながら強く欲しており、他者からの助けを無条件に受け入れて感謝する領域。
モデルAにおいて、非常に高い能力を持つが意識的な目的を持たない無意識・強力なブロック。
五感で直接的に環境に働きかけ、今この瞬間を捉える認知機能。行動力と現場対応力の源泉。
他者の感情を読み取り、場の調和を保つ認知機能。共感力と社交性の源泉。
効率と論理で外界を組織化する認知機能。目標達成と仕組みづくりの原動力。
可能性やアイデアを発散的に広げる認知機能。創造性と好奇心の源泉。
モデルAにおいて、人が最も自信を持ち、自己同一性の中心となる意識的かつ強力なブロック。
モデルAの第1機能。そのタイプにとって最も自然で無意識レベルに強力な、意識的行動のベースとなる機能。
モデルAにおける第8機能（実証機能）。無意識に行われ、極めて優秀だが表には出さない、他者を静かに守る機能。
モデルAにおける第4機能（PoLRとも呼ばれる）。最も劣等感やストレスを感じやすく、批判に対して敏感な急所。
モデルAの第2機能。主導機能の目的を達成するための柔軟なツールとして機能する。
モデルAにおいて、自分では上手く処理できないが人からの助けを強く求める、無意識・脆弱なブロック。
モデルAにおいて、社会的な期待や義務から「やらなければならない」と感じる意識的だが脆弱なブロック。
モデルAにおける第6機能。自分自身を奮い立たせ、自己評価を高めるための自己啓発的な機能。
過去の経験を蓄積し、身体感覚として参照する認知機能。安定性と正確さの源泉。
自分の価値観や信念に基づいて善悪を判断する認知機能。個人の信念と誠実さの源泉。
内部で整合性のある論理体系を構築する認知機能。分析力と独自理論の源泉。
多くの情報を統合して深い洞察や未来のビジョンを生み出す認知機能。先見性の源泉。
モデルAにおける第7機能（または第5機能と呼ばれることもある）。強力に扱えるが、あえて使用を避ける無意識の機能。
アウシュラ・アウグスティナヴィチューテによって開発された、人間の心の情報代謝の構造を表すソシオニクスの中心モデル。
ソシオニクスにおける非対称な関係性の1つ。一方が与え（恩恵者）、一方が受け取る（受益者）という力関係が生じる。
互いを刺激し合い、エネルギーを引き出す関係。短期的には非常に楽しいが、長期では疲労も。
一方が指導的になりやすい非対称な関係。上司と部下の関係で特に影響が出やすい。
似た価値観を持ちながら微妙にアプローチが異なる関係。お互いに学びが多い。
ソシオニクスにおける14種類の関係性の1つ。イリュージョン関係。一緒にいて極めて快適だが、共同作業になるとすれ違う関係。
表面上は似ているが根本的な情報処理が異なる関係。誤解が生じやすい。
最もストレスを感じやすい関係。互いの強みが相手の弱点を突いてしまう構造。
ソシオニクスにおける最高の補完関係。互いの弱い認知機能を強い機能で自然にカバーし合う。
ソシオニクスにおける14種類の関係性の1つ。双対関係に近いが、特定の領域で理解のズレが生じる関係。
ソシオニクスにおける関係性の1つ。目標達成の手段は同じだが、最終的な目的（価値観）が異なる関係。
エニアグラムにおいて、基本タイプの両隣にあるタイプの要素。どちらかに影響を受け性格に幅が生まれる。
エニアグラムにおいて、各々のタイプを無意識下で強烈に突き動かしている根源的な恐怖と、それを補償するための欲求。
エニアグラムの9つのタイプを、人間の3つの主要な知能（思考・感情・本能）に基づいて分類したグループ。
正しさと完璧を追求する改善志向のタイプ。高い倫理観を持つが、自他への要求が厳しくなりやすい。
調和を保ち葛藤を避ける安定志向のタイプ。温厚だが、自分の意見や怒りを抑圧しやすい。
知識の蓄積で安全を確保する観察者タイプ。分析力が高いが、感情や行動が後回しになりやすい。
成功と成果で自己価値を確認するタイプ。目標達成能力が高いが、見栄に駆られやすい。
快楽と可能性を追いかけ苦痛を避けるタイプ。好奇心旺盛だが、コミットメントが苦手。
他者への奉仕で存在意義を見出すタイプ。愛情深いが、承認欲求に飲まれやすい。
力と自律で弱さから自分を守るタイプ。リーダーシップが強いが、支配的になりやすい。
独自性と深い感情体験を渇望するタイプ。創造性が高いが、欠落感に囚われやすい。
安全と帰属先を求め不安と戦うタイプ。忠誠心が高いが、最悪のシナリオを想定しすぎる傾向。
エニアグラムにおいて、障害や困難、フラストレーションに直面した際に、各タイプがどのような態度・反応を示すかの3つの分類。
エニアグラムにおける、心理的成長とストレス状態がもたらす行動パターンの方向性。
思考・感情・本能の各3つのセンターから1つずつ、合計3つのタイプを組み合わせるエニアグラムの拡張理論。
ドン・リチャード・リソが提唱した、エニアグラムの各タイプにおける「心の健康度」を示す9つの段階。
エニアグラムの各タイプが、自らの「基本的な恐れ」から心を守るために無意識に作動させる心理的な自己防衛システム。
カレン・ホーナイの精神分析理論をエニアグラムに応用したもの。人が自らの欲求を満たすために社会・他者へどうアプローチするかの3つの分類。
人間が生物として持つ3つの根源的な欲求（自己保存、ソーシャル、セクシャル）が性格に与える影響。
Googleの品質評価ガイドラインの柱。Experience・Expertise・Authoritativeness・Trustworthinessの略。
9つの動機タイプに基づく性格理論。人間の根源的な欲求と恐れを分類する。
マイヤーズ・ブリッグス指標。ユングの心理学的類型論を基に開発された世界で最も普及した性格検査。
16のソシオタイプを、共通の中心的な価値観や世界観に基づいて4つに分類したグループ。
MBTIやソシオニクスで使われる性格分類体系。4つの軸の組み合わせで16の性格類型を構成する。
自己主張と感情表出の2軸で4タイプに分類する理論。ビジネスコミュニケーションで広く使われる。
旧ソビエト連邦で生まれたタイプ論。認知機能の組み合わせとタイプ間の相性理論が特徴。
ソシオニクスにおいて、対立する特性（外向/内向、感覚/直観など）のペアを指す概念。ダイコトミー。
情報の受け取り方と判断の仕方を表す8つの心理機能。性格タイプの基盤を構成する。
誰にでも当てはまる曖昧な記述を自分だけに当てはまると感じる認知バイアス。